Фасилитация Стратегических, Проблемных и Проектных сессий

Продолжительность от 2-3х часов до 2-х дней в зависимости от выбранного метода и бизнес задач.

Фасилитация — это развивающий образовательный метод, профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей и позволяющая эффективно проводить Проектные, Проблемные, Разработочные и стратегические сессии.

Подобная форма групповой работы наилучшим способом подходит для выработки решений повышенной сложности, либо повышенной важности.

Большинство компаний уже знакомы с тренингами и семинарами, которые во множестве предлагаются на рынке консалтинговых услуг. Однако многие из них приводят к разочарованию, так как ожидаемый результат остается недостигнутым. Все дело в том, что российский рынок консалтинговых услуг еще очень молод, и большинство тренеров и консультантов не владеют достаточным количеством методов, используемых при работе с опытными сотрудниками, руководителям среднего и высшего звена - профессионалами своего дела.

В лучшем случае все, что большинство слышали и знают об этом, это «Мозговой штурм» и «SWOT анализ». Однако известно много простых и удобных в применении методов фасилитации, таких как «Интернациональное кафе», «Динамическая фасилитация», «Мастерская будущего», «Открытое пространство», «Идея ЛОГ» и другие.

В мировой практике бизнес образования фасилитация является универсальным по своей эффективности методом реализации назревших изменений. Посредством фасилитации, группа (коллектив) не только самостоятельно определяет необходимость, но и осуществляет важные внутрикорпоративные изменения.  А именно: проясняет реальную эффективность своей работы, определяет слабые стороны и дальнейшее самостоятельное развитие, разрабатывает новые проекты, планирует, находит новые пути развития и т.д.

Особенностью подхода является такая роль консультанта или бизнес тренера (фасилитатора), при которой он не вносит своего экспертного мнения в содержательную часть работы группы, а управляет творческим настроем и активной дискуссией, способствует самостоятельному поиску решений и фиксирует все результаты и наработки, предоставляя возможность выявить и «взвесить» имеющиеся мнения. Этот метод позволяет людям говорить о том, что для них действительно важно, и в результате помогает добраться до сути вопроса- момента"Инсайта", - что часто приводит к вдохновенным действиям. Применяется при проведении деловых совещаний, на тренингах, в стратегическом планировании, командообразовании, мирном разрешении конфликтов, работе с кризисами, а также в индивидуальном и групповом коучинге.

 Цель работы: Решение любого производственного или бизнес-вопроса, определение пути его реализация, разработка стратегии деятельности персонала или компании.

 Задачи:
- Осуществить простой и эффективный подход к групповой и индивидуальной работе,
- Достичь прорывов по "нерешаемым" вопросам,
- Повысить эффективность групповой работы,
- Вовлечь и заинтересовать всех участников,
- Раскрыть потенциал «скрытых» лидеров,- В безопасной и организованной среде озвучить то, что действительно важно каждому, и быть услышанным;
- Добраться до сути вопроса- момента"Инсайта" в решении противоречий,
- Придти к общему пониманию, большему доверию и как итог вдохновенным действиям. 

Состав участников: группы от 3-5 до нескольких сотен человек.
Вопрос выбора конкретного метода зависит от ваших задач и целей, размеров группы, ее особенностей, корпоративной культуры компании, вида бизнеса, нюансов текущей ситуации в организации.

Назначение:
- проведение деловых совещаний, конференций, круглых столов,
- проектный менеджмент,
- тренинги и семинары,
- стратегическое планирование,
- командообразование,
- мирное разрешение конфликтов,
- работе с кризисами и противоречиями,
- групповой консалтинг и коучинг. 

Результаты и эффекты групповой фасилитации:
- Повышение качества принятых решений;
- Повышение ответственности в отношении принимаемых решений;
- Значительное сокращение времени на реализацию решений;
- Улучшение отношений в группе;
- Усиление личной удовлетворенности участников группы;
- Способствование организационному обучению руководителей.

Регистрация на бесплатную презентацию

Пожалуйста, заполните форму ниже. Обязательные поля помечены символом *