Командообразование и развитие лидерских качеств

"При единении и малое растет,
при раздоре и величайшее распадается".
Саллюстий (античный философ)

Цель тренинга:
Знакомство участников группы, улучшение коммуникаций в группе, определение лидерского потенциала и командных ролей участников

Задачи:
▪      «размыть» психологические барьеры в общении участников и улучшить взаимодействие;
▪      способствовать осознанию важности эффективной командной работы;
▪      диагностировать особенности командных ролей и лидерский потенциал участников тренинга.

Программа тренинга:

1. Вводная часть. Стандартные тренинговые процедуры (знакомство, цели и задачи взаимодействия, правила работы).

2. Понятие Команда.
Мини-теория по особенностям взаимодействия в коллективе и компании. 
3. Стратегии командного взаимодействия и принятия коллективных решений.
Рефлексивная командная игра на определение стратегий взаимодействия коллектива и выработки коллективных решений, формирование единой стратегии коммуникации и формирование атмосферы доверия и открытости при взаимодействии.

4. Роли в командном взаимодействии. Особенности, задачи, сильные и слабые стороны различных командных ролей. Гибкость в выборе командной роли. Интерактивная игра на самоидентификацию командных ролей участников, определение лидерского потенциала.

5. Завершение тренинга. Стандартные тренинговые процедуры (подведение итогов тренинга, обратная связь участников и тренера).

Продолжительность: 2,5 - 4 часа.

Методы обучения: мини-теоретические блоки, ролевые игры, бизнес-симуляции, обратная связь от участника, тренеров, дискуссии, обмен мнениями.