Подбор и адаптация персонала

Цель: сформировать необходимые профессиональные навыки при отборе и адаптации персонала.

Описание программы:

Стандарты поиска необходимого кандидата
Разработка профиля кандидата.
Разработка модели компетенций. Методы оценки кандидатов
Анализ резюме. Приоритеты при работе с резюме
Теория поколений и оценка на подборе кандидатов Виды и техники интервью
Контактное интервью
Интервью по компетенциям
Кейсовое интервью
Мотивационное интервью
Стресс-интервью
Структура и динамика интервью
Выявление мотивационных приоритетов кандидатов. Система адаптации, обучения и развития персонала
Адаптация или испытательный срок. Инструменты адаптации. Принципы формирования программ адаптации
Оценка эффективности адаптации
Стадии развития компании и система обучения
Связь обучения с адаптацией и оценкой
Наставничество — инструмент адаптации и обучения.

Продолжительность: 16 часов