Тренинг-практикум по рекрутингу «Подготовка к интервью: структура и методы исследования»

Готовьтесь к собеседованию правильно!
«Выпускник ВУЗа ищет работу. В одной конторе менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование:
Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул. Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул. У второго в руках огромный нож — он в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь. Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки. С кем вы себя ассоциируете?
С третьим, конечно!
К сожалению, вы нам не подходите: нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами».

Программа:

1. Блок (Повторение и закрепление темы, ответы на сложные вопросы):

  • Оценка персонала на этапе интервью, что оцениваем?
  • Какие профессиональные компетенции необходимы для выполнения рабочих задач?
  • Как грамотно формулировать профессиональные компетенции? Что такое поведенческие индикаторы компетенций?
  • Метапрограммы как инструмент исследования
  • Практика: составление Профиля компетенций сотрудника.

2. Блок (Подготовка к собеседованию и точки внимания):

  • Виды и структура интервью с кандидатом;
  • Методы исследования кандидата на собеседовании (вопросы, кейсы, упражнения, задачи и психологическое тестирование);
  • Вопросы как метод исследования, формулировка вопросов, вопросный лист;
  • Кейсы и упражнения, составление и применение;
  • Психологическое тестирование как метод исследования, важные аспекты применения.

 3. Блок (Практический блок и применение информации):

  • Какие методы оценки мы можем использовать на собеседовании (вопросы и кейсы), как интерпретировать полученную информацию?
  • Практическая работа: подготовка кейсов и вопросов для оценки компетенций на собеседовании.
  • Практическая работа: проведение собеседования и интерпретация результатов.

Продолжительность: 8 академических часов.