По вашим просьбам мы повторяем HR-мастерскую

При первичной встрече с кандидатами на вакансию, возможно, учитывать разнообразные психологические аспекты  поведения человека и особенностей личности.
 
Такие как:

 
-  жестикуляция, 
-  дыхание, слова-сорняки,  ситуации как звонил - договаривался (строил речь), 
-  как заходил в кабинет (стучал, без стука …и т. д.),
-  где и как сел, правильность речи, грамотность, ударение,
-  разнообразие использования слов,  новые слова, интонация, наличие глаголов и др. частей речи,
-  отсутствие слов – сорняков, уместность паузы в речи, контакт глаз…и др.

 
А также можно учитывать личностные особенности, это:

- проявление темперамента, характерных черт, способностей, группу крови;

- графологию (наука о почерке), френологию (наука о строении черепа), физиогномику (наука о строении лица), ономастику (наука об имени).


СМОТРЕТЬ ПОДРОБНУЮ ПРОГРАММУ>>

Приглашаем Вас принять участие 28 сентября с 10:00 до 18:00 в тренинге "Нетрадиционные способы отбора и приёма на работу.Психологические тестирования сотрудников " и деловой игре «Приём на работу» с разбором ситуации.

Ваши инвестиции: 6500 рублей

Место проведения: Санкт-Петербург, Невский пр, д.78 ( 3 мин от метро Маяковская)

Ведет тренер,коуч и руководитель Группы психологического обеспечения УРП с 20-тилетним стажем 
ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Чуракова Светлана Анатольевна (резюме здесь>>).

 
 
Весь практический материал (бланки, формы, меню)  предоставляется в напечатанном и электронном виде - ГОТОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ для внедрения в своей компании.

 
Записаться на мероприятия Вы можете:

  • по телефону: 8(812)309-07-09; 8(952)350-41-81;
  • по адресу:  info@golden-pegas.ru


Все расписание>>


Ближайшие мероприятия:

4 и 5 октября  "Тренинг по продажам:Активные продажи-секреты успеха".

11 октября  тренинг личностного роста "Life-дизайн. Личная эффективность и уверенное поведение".

3 и 4 октября тренинг "Эффективное управление персоналом в повседневной деятельности".